CATL eVTOL е изложен по време на автомобилно изложение в Гуанджоу, провинция Гуангдонг, на 28 ноември. QIN ZIHANG/ЗА КИТАЙ ДАЙЛИ
Китайските интернет и технологични компании разкриха какво биха платили като бонуси в края на годината, като най-високото изплащане достига еквивалента на 10-месечна заплата – значителен ход, който според експерти от индустрията ще помогне да се задържат и привлекат таланти от висок калибър и ще подобри корпоративната конкурентоспособност напред.
Те подчертаха, че тези инициативи не само допълнително ще стимулират ентусиазма на служителите, ще подобрят чувството им за принадлежност и ще оптимизират структурата на талантите, но също така ще помогнат на компаниите да спечелят надмощие в силно конкурентния технологичен сектор, като същевременно ще повишат нивата на възнаграждение в индустрията.
Плановете за бонуси в края на годината дойдоха, когато определящата тон Централна икономическа работна конференция през декември посочи прилагането на планове за растеж на доходите в градските и селските райони за стимулиране на вътрешния пазар като един от приоритетите за икономическа работа през 2026 г.
Китайският гигант за електронна търговия JD каза, че 92 процента от служителите са получили пълния си бонус в края на годината и общата му инвестиция в бонуси се е увеличила с повече от 70 процента в сравнение с тази през 2024 г.
В рамките на отделите, които са постигнали 19-месечна система на заплати в JD за 2024 г., служителите с оценка за изпълнение „A+“ могат да получат бонус от 10 допълнителни месечни заплати, което се равнява на 22 месечни заплати за цялата година, докато служителите с оценки за ефективност „A“ и „B+“ могат да получат съответно 21 — и 19-месечни заплати, каза компанията.
Трябва да се отбележи, че отделите за доставки и продажби на JD се очакваше да получат средно 25 месечни заплати през 2025 г., без горна граница.
ByteDance, собственикът на популярните приложения за къси видеоклипове TikTok и Douyin, обяви 35-процентно увеличение на общите годишни бонуси за служителите през 2025 г., докато разходите за корекции на заплатите трябва да се повишат рязко, като се увеличат със 150 процента в сравнение с 2024 г.
В допълнение, компанията повиши както минималните, така и максималните граници на общите компенсационни пакети за всички работни нива.
ByteDance каза във вътрешно писмо до служителите, че този ход е да се гарантира, че конкурентоспособността на възнагражденията на служителите и възвръщаемостта на стимулите са „водещи сред колегите от най-високо ниво“ на световните пазари. Той ще продължи да увеличава инвестициите в таланти, да повишава конкурентоспособността на заплатите и да укрепва програмите за стимулиране, базирани на дялово участие.
Джу Кели, директор-основател на Китайския институт за нова икономика, каза, че значителното увеличение на бонусите в края на годината на интернет и технологичните компании е пряк отговор на призива на Централната икономическа работна конференция за увеличаване на доходите на жителите, за да се отключи потенциалът за потребление и да се спомогне за гладкото вътрешно икономическо движение.
„Фокусът на конкуренцията в индустрията се измести към битката за основния талант. Увеличенията на заплатите и оптимизираните системи за стимулиране са насочени към задържане на ключови служители и привличане на висококачествени таланти, подчертавайки признанието на тези компании и утвърждаването на стойността на служителите“, каза Джу.
Той добави, че този ход ще повиши доверието на служителите, ще подобри корпоративната оперативна ефективност и ще стимулира служителите да се стремят към пробив в ключови бизнеси, но че рязкото увеличение на заплатите може също така да намали краткосрочните маржове на печалба за предприятията.
Китайският производител на батерии Contemporary Amperex Technology Co Ltd (CATL) заяви, че ще увеличи месечната основна заплата на персонала на първа линия със 150 юана (21,5 долара) за 2025 г., за да привлече и задържи по-добре служители.
BYD обяви увеличение на заплатите за своя технически изследователски и развойен персонал, като увеличението варира от 500 юана до 3000 юана и максимално увеличение до 4500 юана.
Поредица от бонуси в края на годината и стимули за заплати показаха, че тези фирми отдават голямо значение на служителите и се грижат за тях и тези инициативи са от решаващо значение за поддържане на стабилността на служителите, мотивиране на техния ентусиазъм и креативност в работата и подобряване на сплотеността на екипа, каза Дзян Хан, старши анализатор в пазарната консултантска компания Pangoal.
Това също така ще подобри компенсацията и нивото на заплатите в индустрията и ще повиши конкурентоспособността на предприятията на пазара на таланти, каза той.
Той каза, че други фирми може да последват примера, като се има предвид, че увеличенията на заплатите ще допринесат за повишаване на удовлетвореността от работата и щастието на служителите, като по този начин спомагат за повишаване на ефективността на работата и капацитета за иновации. „В дългосрочен план тези мерки ще имат положително въздействие върху интернет и технологичния сектор.“
[email protected]
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта
