Съдът в Пекин обеща да засили фокуса си върху дела, включващи малки и микропредприятия, отбелязвайки, че почти половината от трудовите спорове през последните четири години са свързани с такива предприятия.
„Малките и микропредприятията са изправени пред значителни предизвикателства по отношение на трудовите договори, компенсациите, обезщетенията и разрешаването на спорове. Тези проблеми не само възпрепятстват техния растеж, но и нарушават законните права на работниците“, каза Лу Юхонг, заместник-председател на Междинния народен съд № 1 в Пекин.
Говорейки на пресконференция в сряда преди Деня на труда на 1 май, Лу подчерта важността на справянето с тези предизвикателства чрез правни средства за регулиране на бизнес практиките и защита на интересите на работниците.
„Решаването на тези проблеми също е жизненоважно за насърчаване на хармонични трудови отношения, изграждане на стабилна бизнес среда и подкрепа на устойчивото икономическо развитие“, добави тя.
Лу каза, че от 2022 г. до 2025 г. трудовите спорове, включващи малки и микропредприятия, представляват 47,5 процента от всички трудови дела, разглеждани от съда, като броят на тези дела нараства.
Първите пет индустрии, участващи в тези съдебни дела, са технологиите, образованието, строителството, културата и филмите, както и услугите за почистване и сигурност. „Тази тенденция до голяма степен се дължи на местоположението на съда, който е домакин на висока концентрация на интернет бизнеси и множество стартиращи технологични фирми“, каза тя.
Според Лу споровете често са били свързани с потвърждаване на трудови правоотношения, искове за неизплатени заплати и прекратяване или прекратяване на трудови договори. Тези проблеми произтичат основно от нередности в договорните процедури, недостатъчна защита на правата на почивка на работниците и слаби управленски практики.
„Някои компании, например, изискваха служителите да работят прекалено дълги часове, като смените надвишават 10 часа на ден, надхвърляйки законовото ограничение от три часа извънреден труд на ден“, каза тя. „Някои намаляват разходите, като пренебрегват поддръжката на оборудването, увеличават риска на служителите от злополуки и професионални рискове, което води до повече случаи на наранявания, свързани с работата.“
За да намали проактивно споровете, съдът изпрати съдии в малки и микропредприятия, за да осигурят правно обучение на работодателите, с цел подобряване на управленските практики. Освен това е публикувала книги, за да помогне на служителите да разпознаят рисковете при заетостта и да повиши правната си осведоменост, добави тя.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта
